В соответствии с Указами Президента РФ дни с 30 марта по 11 мая 2020 года были объявлены нерабочими, с сохранением за сотрудниками их зарплаты.
В связи с этим Роструд ответил на наиболее часто поступающие на горячую линию вопросы, связанные с соблюдением трудовых прав граждан в период пандемии короновируса:
- размер оплаты в нерабочий период должен соответствовать тому, который сотрудник получил бы, если бы отработал эти дни полностью;
- если отпуск работника пришелся на нерабочий период – отпуск на эти дни не продлевается;
- работодатели вправе самостоятельно установить код для отражения в табеле учета рабочего времени нерабочий период, учитывая, что он является оплачиваемым;
- так как в указанный период сотрудники не работают – увольнениев этот период невозможно;
- «закрытие» ИП или ликвидация организации в нерабочие дни невозможны – ведь сотрудников не уведомить под роспись об увольнении;
- в нерабочие дни деятельность организации не ведется – объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не вправе;
- работодатель не может, ссылаясь на форс-мажор, отказаться выплачивать зарплату;
- если работник переведен на «удаленку», трудится полное время и выполняет объем работы – оснований для снижения зарплаты нет;
- работодатель не вправе по своей инициативе отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск (письмо от 09.04.2020 № 0147-03-5).
Недавно Минтруд дал также разъяснения по срокам выплаты зарплаты: в нерабочие дни сроки выплаты не изменяются и регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором.
